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Qué deben aprender hoy los jóvenes para conseguir empleo en el futuro: las claves que hoy buscan las empresas al contratar talento
Según World Economic Forum, cerca del 44% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos cinco años y cerca del 39% de las competencias actuales podrían volverse obsoletas hacia 2030.
PERÚ
Jacky Alvarez
6/12/20262 min read
En el Perú, cada vez más empresas enfrentan una dificultad creciente: encontrar talento que no solo cuente con formación académica, sino que esté realmente preparado para responder a las exigencias del mercado laboral actual. En un contexto marcado por la transformación digital y el avance de la inteligencia artificial, las organizaciones priorizan cada vez más las habilidades prácticas, digitales y humanas por encima de los títulos académicos.
El desafío es significativo. De acuerdo con el World Economic Forum, cerca del 44% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos cinco años y aproximadamente el 39% de las competencias actuales podrían volverse obsoletas hacia 2030, impulsadas por la automatización, la transformación digital y el desarrollo acelerado de tecnologías emergentes.
“Frente a este cambio, las universidades tienen el desafío de alinear sus modelos a lo que hoy demanda el mercado laboral. Más allá de los contenidos, es clave integrar el uso de tecnología y el desarrollo de habilidades digitales de forma transversal, incluso en áreas como liderazgo o gestión, junto con el fortalecimiento del pensamiento crítico”, explica Luciano Velazco, CEO de Dionisio Romero University.
Las habilidades que hoy buscan las empresas
Según Velazco, las decisiones de contratación han evolucionado. Actualmente, las organizaciones valoran profesionales capaces de adaptarse, resolver problemas y generar valor en entornos de constante cambio.
Capacidad de adaptación. El entorno laboral evoluciona continuamente debido a la tecnología y a los nuevos modelos de negocio. Por ello, las empresas buscan profesionales que puedan aprender rápidamente, reinventarse y asumir nuevos desafíos.
Habilidades digitales. El manejo de herramientas tecnológicas ya no es exclusivo de perfiles técnicos. Hoy, las competencias digitales, incluyendo el uso de inteligencia artificial, son necesarias en áreas como liderazgo, gestión y toma de decisiones.
Pensamiento crítico y toma de decisiones. Las organizaciones priorizan perfiles capaces de analizar información, cuestionar procesos, proponer soluciones y tomar decisiones acertadas en escenarios de incertidumbre.
Experiencia aplicada. La experiencia práctica tiene cada vez más peso frente al conocimiento puramente teórico. Haber participado en proyectos reales o enfrentado situaciones concretas se ha convertido en un factor determinante en los procesos de selección.
Habilidades blandas y trabajo en equipo. La comunicación efectiva, el liderazgo, la empatía y la capacidad de colaborar con equipos diversos son competencias esenciales en entornos laborales dinámicos y colaborativos.
“Hoy las empresas no solo buscan profesionales que sepan, sino perfiles integrales: personas que combinen habilidades técnicas, digitales y humanas, y que, sobre todo, sean capaces de aplicar ese conocimiento en situaciones reales. Por ello, la formación debe ser cada vez más práctica, flexible y alineada a la realidad de quienes necesitan estudiar y trabajar al mismo tiempo”, concluyó Luciano Velazco.
